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在劳动仲裁中,是以劳动者离职时提出的理由作为认定解除事由的依据吗?

    【案例回放】
     劳动者王某与某国企签订了三年《劳动合同》,在合同履行过程中,王某因家庭原因向用人单位提出离职,并于三十天后离开用人单位。
     在离职后一个月,王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以用人单位未足额支付其劳动报酬为由要求用人单位支付其经济补偿金。
     劳动人事争议仲裁委员会经审理后查明,在王某提出离职至实际离开用人单位期间,用人单位确实存在未足额支付其劳动报酬的情形,有两天的工资用人单位未向其发放。
     那么这种情形下,劳动者可以以此为由根据《劳动合同法》第三十八条的规定要求用人单位支付其经济补偿金吗?
    【律师解答】
     根据北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)的规定,对于劳动者提出解除劳动合同的,应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据,劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同,在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同,请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的,仲裁委、法院不予支持,但劳动者证明在解除劳动合同时,存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。
      本案中,劳动者王某在提出离职时是以家庭原因为由并非用人单位未足额支付其劳动报酬与单位解除劳动合同,根据上述会议纪要的规定,其又在仲裁庭主张因用人单位未足额支付其劳动报酬导致其与单位解除劳动合同,仲裁委不予支持。
      后,仲裁委未支持王某关于经济补偿金的仲裁请求,仅裁决用人单位向其支付两日的工资。

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