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未按照劳动合同约定的工作

         未按照劳动合同约定的工作至服务期届满,劳动者提前与用人单位解除劳动合同,是否需要承担违约责任?
       【案例回放】
        应届毕业生马某于2013年5月进入北京某国有企业工作,与该企业签订了五年劳动合同,五年服务期。并在该劳动合同中约定了该企业能够为其解决北京户口,其应当工作至服务期届满,如果工作未满五年离职须向该公司支付3万元违约金。
        2014年3月,马某向该公司提出辞职申请,并于次月在该公司不予批准的情况下离职,请问,马某是否需要按照劳动合同的约定向公司支付违约金?
      【律师解答】
       根据《劳动合同法》的规定,用人单位只有在为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训时,才可与劳动者约定服务期,故该公司与马某在劳动合同中约定的服务期不符合法律规定,该约定无法约束员工。
后,用人单位向仲裁委提起劳动争议仲裁,仲裁委认为不属于其受案范围不予受理。用人单位又起诉至法院,法院驳回了用人单位的诉讼请求。
 
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